Die Grundlage meines persönlichen sowie betrieblichen Coaching-Angebots bildet das
Arbeitsbewältigungs-Coaching®, das vom Finnischen Institut für Arbeits- und Gesundheitsschutz (FIOH) in den 1980er Jahren entwickelt wurde.
Das Ziel ist die Gesundheitserhaltung und eine Steigerung des Wohlbefindens jedes und jeder Einzelnen im Erwerbsleben, in der aktuellen Lebenssituation und auch in Hinblick auf den dritten Lebensabschnitt.
Ob einzelne Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) oder ein gezieltes Gesundheitsmanagement (BGM) – jedes Engagement für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter trägt zur Motivation und Leistungsfähigkeit bei.
Viele Betriebe setzen dabei auf Einzelmaßnahmen, wie z.B. Gesundheitstage, weil hierbei Aufwand und Kosten überschaubar wirken. Die Gefahr dabei: häufig profitieren nur die ohnehin gesundheitsorientierten Mitarbeiter.
Um Ihre gesamte Belegschaft (vor allem auch die Gesundheitsmuffel) zu erreichen und in absehbarer Zeit nachhaltige Effekte zu erzielen, empfehle ich Ihnen ein spezifisches und planvolles Vorgehen. Die Grundlage dafür bildet das Konzept des Arbeitsbewältigungscoaching ®, das vom Finnischen Institut für Arbeits- und Gesundheitsschutz (FIOH) in den 1980er Jahren entwickelt wurde.
Eine objektive Beurteilung der Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten eines Betriebes stellt die Grundlage für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) dar. Dabei spielen neben einer gesunden Arbeitsumgebung, zu der unter anderem die Räumlichkeiten, Arbeitsgeräte und Arbeitszeiten gehören, viele weitere Faktoren eine wichtige Rolle. So haben z.B. die betriebsinterne Kommunikation und die ganz persönlichen Lebensumstände der Beschäftigten einen entscheidenden Einfluss auf die Motivation und Leistungsfähigkeit.
Eine Beurteilung kann in Form einer Standortbegehung, einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen und/oder durch eine gezielte persönliche Befragung der Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgen.
Zur Auswahl stehen Einzelberatungen, Seminare, Workshops und Vorträge.
Die Inhalte entwickele ich dabei stets individuell - hier einige Beispiele:
Im Anschluss an die Maßnahmen biete ich eine unternehmensübergreifende Auswertung an, die ebenfalls in Form eines Gesprächs, Seminars oder Workshops erfolgen kann. Neben der Evaluation können hier führungsspezifische Maßnahmen konzipiert und verwirklicht werden.
Gern vereinbare ich mit Ihnen nach einigen Monaten einen weiteren Termin zur Reevaluation.
Damit Sie eine Vorstellung entwickeln können, wie ein komplettes Gesundheitsmanagement aussehen kann, habe ich verschiedene Maßnahmen-Pakete geschnürt, die sich beliebig "abspecken" oder ergänzen lassen.