Mein Angebot

Coaching

Die Grundlage meines persönlichen sowie betrieblichen Coaching-Angebots bildet das 

Arbeitsbewältigungs-Coaching®, das vom Finnischen Institut für Arbeits- und Gesundheitsschutz (FIOH) in den 1980er Jahren entwickelt wurde.

Das Ziel ist die Gesundheitserhaltung und eine Steigerung des Wohlbefindens jedes und jeder Einzelnen im Erwerbsleben, in der aktuellen Lebenssituation und auch in Hinblick auf den dritten Lebensabschnitt. 

Das Vorgehen.....

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ob einzelne Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) oder ein gezieltes Gesundheitsmanagement (BGM) – jedes Engagement für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter trägt zur Motivation und Leistungsfähigkeit bei.

Viele Betriebe setzen dabei auf Einzelmaßnahmen, wie z.B. Gesundheitstage, weil hierbei Aufwand und Kosten überschaubar wirken. Die Gefahr dabei: häufig profitieren nur die ohnehin gesundheitsorientierten Mitarbeiter.

Um Ihre gesamte Belegschaft (vor allem auch die Gesundheitsmuffel) zu erreichen und in absehbarer Zeit nachhaltige Effekte zu erzielen, empfehle ich Ihnen ein spezifisches und planvolles Vorgehen. Die Grundlage dafür bildet das Konzept des Arbeitsbewältigungscoaching ®das vom Finnischen Institut für Arbeits- und Gesundheitsschutz (FIOH) in den 1980er Jahren entwickelt wurde. 

IST-Analyse

Eine objektive Beurteilung der Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten eines Betriebes stellt die Grundlage für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) dar. Dabei spielen neben einer gesunden Arbeitsumgebung, zu der unter anderem die Räumlichkeiten, Arbeitsgeräte und Arbeitszeiten gehören, viele weitere Faktoren eine wichtige Rolle. So haben z.B. die betriebsinterne Kommunikation und die ganz persönlichen Lebensumstände der Beschäftigten einen entscheidenden Einfluss auf die Motivation und Leistungsfähigkeit.

Eine Beurteilung kann in Form einer Standortbegehung, einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen und/oder durch eine gezielte persönliche Befragung der Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgen. 

Maßnahmen

 Zur Auswahl stehen Einzelberatungen, Seminare, Workshops und Vorträge.

Die Inhalte entwickele ich dabei stets individuell - hier einige Beispiele:

  • Ergonomie am Arbeitsplatz: Wie richte ich meinen Arbeitsplatz optimal ein? Können Hilfsmittel meinen Alltag erleichtern? Welche?
  • Gesundheitliche Einschränkungen: Was kann ich tun um die Beeinträchtigung durch Übergewicht, Schlafstörungen, Unverträglichkeiten etc. so gering wie möglich zu halten?
  • Überforderung ist auch eine Frage der Einstellung. Mit welchen Annahmen und Bewertungen mache ich mir das Leben schwer?

Evaluation

Im Anschluss an die Maßnahmen biete ich eine unternehmensübergreifende Auswertung an, die ebenfalls in Form eines Gesprächs, Seminars oder Workshops erfolgen kann. Neben der Evaluation können hier führungsspezifische Maßnahmen konzipiert und verwirklicht werden.

Gern vereinbare ich mit Ihnen nach einigen Monaten einen weiteren Termin zur Reevaluation.

Angebots-Pakete

Damit Sie eine Vorstellung entwickeln können, wie ein komplettes Gesundheitsmanagement aussehen kann, habe ich verschiedene Maßnahmen-Pakete geschnürt, die sich beliebig "abspecken" oder ergänzen lassen.

  • PaketBasic (s): Bedarfanalyse per Standortbegehung, Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen, 3 themenspezifische Kleingruppen-Beratungen, Auswertungsgespräch
  • Paket Individuell (m): Bedarfsanalyse per Fragebogen, 2 Einzelberatungen pro Mitarbeiter, Auswertungsgespräch
  • Paket Individuell (l): Bedarfsanalyse nach Wunsch, 3 Einzelberatungen pro Mitarbeiter oder 2 Einzeltermine und Teilnahme an 2 Workshops, Auswertung mittels Seminar oder Workshop
  • Rundum-sorglos-Paket (xxl): Gestaltung nach Wunsch, mindestens 3 Einzeltermine pro Mitarbeiter (ggf. auch über einen längeren Zeitraum verteilt), Seminare, Workshops, Vorträge und Auswertungsform frei wählbar, Reevaluation nach 4-6 Monaten.